En los años recientes, Panamá ha vivido un crecimiento económico constante y floreciente, lo cual ha dado lugar a un aumento en la demanda de empleo, captando el interés de numerosos individuos extranjeros. No obstante, poder desempeñarse laboralmente en Panamá de forma legal implica obtener autorizaciones particulares.
En este apartado, se responderán interrogantes fundamentales acerca de la asesoría jurídica en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su categorización, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
A continuación se detalla el proceso elemental para solicitar autorizaciones laborales. Se precisa la representación legal a cargo de un abogado y la posesión de una visa de residencia temporal o permanente otorgada por el Servicio Nacional de Migración. La carencia de este último requisito imposibilita la gestión de permisos laborales.
- Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización
La autorización laboral en Panamá y sus requerimientos generales
Todo individuo extranjero que tenga interés en laborar en Panamá ya sea temporal o permanentemente, está obligado a adquirir la autorización laboral pertinente, la cual es otorgada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requerimientos habituales para requerir los permisos son los subsecuentes:
- Constancia de inscripción del solicitante ante la entidad competente
- Documento notarial emitido por un Notario Público
- Formulario presentado a través de un abogado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que refleje la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que incluya la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro método dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet de trámite, carnet de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia de la tarjeta de residente permanente emitida por el Tribunal Electoral de Panamá y validada por la entidad correspondiente, según lo apropiado.
Según el Artículo 10 de la misma normativa, se conceden los permisos laborales siguiendo esta categorización:
- Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
- Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
- Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
- Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
- Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
- Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales
El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Establecer cuenta bancaria
- Arrendar viviendas
- Adquirir bienes inmuebles
- Conseguir licencia de manejo
Por el contrario, aquellos que elijan laborar sin poseer ningún tipo de autorización laboral que les dé respaldo legal se exponen a diferentes repercusiones:
- Expulsión del país
- Sanciones económicas para el empleador
- Ausencia de cobertura en términos de beneficios laborales, derechos laborales y protección social
Legalmente, los permisos de trabajo facilitan la integración de las personas y trabajadores en la sociedad panameña. Los trabajadores con permisos y documentación en regla tienen acceso a los derechos establecidos por la legislación laboral, entre los que se encuentran los siguientes:
- Derecho a salario digno
- Prestaciones laborales
- Ambiente de trabajo seguro y saludable
- Derecho de igualdad y no discriminación
Panama Outsourcing: Su socio para consultorías legales laborales
Panamá en un destino cada vez más atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosos beneficios. El incremento de la población foránea refleja esta tendencia, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus criterios. En este sentido, Panama Outsourcing se presenta como un valioso recurso de asesoramiento legal y laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.