Mes: julio 2026

El vínculo entre formalización, seguridad jurídica e inversión es directo y multiplicador: cuando las reglas son claras, cumplibles y aplicadas con constancia, disminuye el riesgo percibido por inversionistas nacionales y extranjeros, se reduce el costo del financiamiento y aumenta la eficiencia económica. En El Salvador, una economía pequeña y abierta, esos factores son determinantes para atraer capital productivo, generar empleo formal y mejorar la recaudación tributaria sin asfixiar a las empresas.Contexto económico y social relevanteEl Salvador es una economía cuyo tamaño del producto interno bruto nominal oscila en torno a decenas de miles de millones de dólares; las remesas representan…

Honduras se enfrenta al reto de impulsar el empleo formal mientras potencia sus pequeñas y medianas empresas (pymes); la educación técnica y la capacitación profesional funcionan como pilares esenciales para disminuir la informalidad laboral, elevar la productividad y favorecer un crecimiento más inclusivo; este artículo analiza la situación actual, expone datos y ejemplos pertinentes y plantea alternativas concretas para articular la educación técnica con la formalización y el fortalecimiento empresarial en Honduras.Contexto y datos relevantesLa economía hondureña evidencia una marcada presencia de empleo informal y una productividad media inferior frente a otros países de la región. Según diversas fuentes, entre…

Costa Rica consolida su posición como uno de los ecosistemas tecnológicos más dinámicos de América Latina al impulsar alianzas empresariales orientadas a la inteligencia artificial y la automatización industrial, una iniciativa que responde a la necesidad de fortalecer la competitividad del aparato productivo, atraer inversión extranjera directa y acelerar la transformación digital en sectores clave como la manufactura avanzada, los dispositivos médicos, la agroindustria y los servicios empresariales.Durante la última década, el país ha desarrollado un ecosistema robusto apoyado por políticas públicas orientadas a la innovación, zonas francas, talento especializado y estabilidad institucional. Más de 350 empresas multinacionales operan en…

La gestión externa de nóminas se presenta hoy como una opción para las empresas que desean organizar mejor sus procesos administrativos, disminuir tareas operativas y enfocar sus recursos en funciones estratégicas. Aunque calcular y pagar salarios pueda parecer una labor habitual, su manejo requiere control de documentos, monitoreo de incidencias, coordinación interna y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.Evolucione, consorcio de compañías dedicado al capital humano y a la gestión operativa, sostiene que administrar la nómina de forma organizada contribuye de manera decisiva a la estabilidad de cualquier organización. La externalización de nóminas en México surge como respuesta a la…